人力资源管理专业介绍
一、专业优势与特色
入选四川省一流本科专业建设点，现拥有工商管理硕士学位（人力资源管理方向），《创业培训》入选省级一流课程建设项目。本专业依托学校信息学科优势，借鉴CDIO人才培养理念，整合政府、企业、学校、行业协会及用人单位的力量，建立了政产学研用“五协同”育人机制；本专业深入研究大数据和人工智能对管理产生的影响，突出数字化人力资源管理应用，学生全员参与SYB创业培训，形成了“双创+”复合型数字化人才培养模式；本专业拥有一支“科教研用”结合的高水平教师团队、经管实验中心（省级示范中心）、人力资源数字化综合实训平台以及校外实习基地，为人才培养奠定了坚实基础；本专业人才培养达成度高，用人单位对毕业生满意率达97.6%。毕业生的就业率在90%以上，国内外名校考研升学率逐年提高。
二、培养目标
本专业面向国家数字经济发展战略，服务地方和行业发展，以市场需求为导向，借鉴CDIO人才培养理念，促进“新文科”与“新工科”交叉融合，坚持立德树人，培养具备健康心智体魄、良好人文精神与科学素养，德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；培养具备创新创业潜质，系统掌握数字化人力资源管理理论与方法，具有国际化视野、家国情怀，能够服务于党政机关、企事业单位的人力资源管理及其它相关管理工作的“双创+”数字化人力资源管理的应用型、复合型专门人才；未来可逐渐成长为职业经理人或人力资源管理专家。
三、培养对象
本科生，标准学制为4年。实行3-6年弹性学制，授管理学学士。文、理兼收。
四、培养要求
毕业生应具备以下几方面的基本素质、业务知识和能力：
1、熟悉人力资源管理的基础理论与知识，熟悉我国人力资源管理相关法律、法规与政策；
2、具有良好的学习能力，能够适应社会经济发展的要求，及时更新自我的知识体系；
3、具有社会责任感、创新精神和实践能力，能够得到社会认可；
4、具备数字技术应用、承受压力和良好团队沟能协作能力，建立起自身的核心竞争力；
5、熟练掌握数字化人力资源管理的理论、方法与技术，能够胜任党政机关、企事业单位特别是高新技术企业的数字化人力资源管理及相关管理工作；
6、经过社会实践的历练，毕业5年左右能够步入职业经理人发展通道，并进一步成长为人力资源管理专家。
五、主要课程
经济学原理、管理学原理、统计学原理、组织行为学、人力资源管理概论、社会心理学、公司治理、运营管理、管理信息系统、经管综合实训、管理沟通、人力资源大数据、企业文化、组织数字化创新管理、战略管理、数字化人才测评、量化工作分析、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、现代领导学、管理咨询方法与技术、EAP理论与实务、国际人力资源管理等。
六、学生继续深造方向
人力资源管理、管理科学与工程、心理学、MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)、MAM（农业管理硕士）、劳动经济学、社会保障学、行政管理等相关专业的硕士学位
七、学生就业领域和方向
本专业学生毕业后，能在以下相关类型的事企业、事业以及政府部门从事工作：
1、在事业单位、政府机部门中从事行政职能工作；
2、在各类国有企业、上市企业及民营企业，特别是IT企业从事人力资源相关的数据分析师、组织发展（OD）、组织学习（LD）、绩效管理、薪酬管理、招聘培训等岗位的管理工作；
3、在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作；在猎头顾问公司从事猎头顾问工作；在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师；
4、在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作。
设为首页 
加入收藏
English
