一、基本信息
（一）专业简介
专业名称（中）：人力资源管理
专业名称（英）：Human Resource Management
专业类：1202
专业代码：120206
修业年限：2-3年
授予学位：管理学学士
（二）专业优势与特色
人力资源管理专业为四川省一流本科专业建设点，现拥有工商管理硕士学位（人力资源管理方向）建设点。本专业依托学校信息学科优势，借鉴CDIO人才培养理念，整合政府、企业、学校、行业协会及用人单位的力量，建立了政产学研用“五协同”育人机制；本专业深入研究大数据和人工智能对管理产生的影响，突出数字化人力资源管理应用，形成了“双创+”复合型数字化人才培养模式；本专业拥有一支“科教研用”结合的人力资源管理高水平教师团队、经管实验中心（省级示范中心）、人力资源数字化综合实训平台以及成熟的校外实习基地，为人才培养奠定了坚实基础；本专业人才培养达成度高，用人单位对毕业生满意率达97.6%。
二、培养目标
人力资源管理辅修专业面向国家数字经济发展战略，借鉴CDIO人才培养理念，促进“新文科”与 “新工科”交叉融合。培养具备健康心智体魄、良好人文精神与科学素养以及创新创业潜质，熟练掌握数字化人力资源管理的理论、方法与技术，能够胜任党政机关、企事业单位相关管理工作，同时也能够胜任主修专业相关领域的管理工作；经过社会实践的历练，毕业5年左右能够步入主修专业相关领域的职业经理人发展通道，并进一步成长为相关专业领域的管理专家。
三、招生对象与数量
面向全校2023级全日制各专业在校本科生（管理学大类的学生除外），前两学期绩点平均在2.0及以上的同学，招收人数30人。拟在航空港开设一个班。
四、遴选流程
学生提交报名申请→伟德betvlctor体育审核→名单公示（5天）→公示无异议→缴费注册→开课学习。
其中，伟德betvlctor体育审核，主要是确认学生是否符合修读辅修专业的条件，具体要求如下：
（一）具有我校学籍的全日制普通本科二年级学生（原则上在大一下学期进行申请）。
（二）政治素质好，遵纪守法，品行良好。
（三）身体健康，学有余力，综合素质好，有较强的自学能力。
（四）主修专业学费按规定已缴清。
（五）主修专业无不及格课程，平均学分绩点达到2.0及以上。
五、课程体系与教学计划
人力资源管理辅修专业学制6个学期，需修满61.5个学分，每个学期约5-6门课，独立开班的上课时间为周末或晚上，其中包括实践环节以及30%-40%的线上授课环节。
主要专业核心课程（8门）：管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、社会心理学、公司治理、运营管理、管理信息系统、组织数字化创新管理。
（课程体系见附录）
六、报名及缴费方式
报名参加人力资源管理辅修专业的学生，可以通过加QQ群（群号：1058876930）获取报名表，或到龙泉校区集贤楼207办公室报名。
报名学生通过遴选后，将通知缴费，报到注册。
联系电话：028-84831296，雷老师。
附件1：2024版人力资源管理辅修专业培养方案
附件2：课程大纲
附录：人力资源管理辅修专业课程体系
人力资源管理辅修专业课程体系与教学计划 |
模块 |
课程名称 |
学分 |
执行学期 |
学时 |
学科基础类课程 |
管理学原理 |
3 |
3 |
48 |
经济学原理 |
3 |
3 |
48 |
会计学原理B |
2.5 |
3 |
40 |
公文写作 |
1.5 |
5 |
24 |
社会心理学 |
2 |
3 |
32 |
管理信息系统 |
3 |
4 |
48 |
管理沟通（双语） |
3 |
5 |
48 |
公司治理 |
2 |
4 |
32 |
商务礼仪 |
1.5 |
4 |
24 |
财政与金融 |
2 |
4 |
32 |
运营管理 |
2 |
6 |
32 |
专业类课 |
人力资源管理概论 |
2.5 |
4 |
40 |
组织行为学 |
2.5 |
4 |
40 |
培训管理 |
2 |
4 |
32 |
人工智能与商业模式创新 |
1 |
5 |
16 |
组织数字化创新管理 |
2 |
5 |
32 |
薪酬管理 |
2 |
6 |
32 |
绩效管理 |
2 |
6 |
32 |
人才选聘与数字化测评 |
2 |
6 |
32 |
劳动关系管理 |
2 |
6 |
32 |
管理咨询方法与技术 |
2 |
5 |
32 |
现代领导学 |
2 |
7 |
32 |
经济法 |
2 |
7 |
32 |
毕业实习 |
2 |
7 |
4周 |
毕业论文（设计） |
10 |
8 |
10周 |
总学分 |
61.5 |
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